【福山市限定】働き方改革実践応援奨励金のお知らせ

福山市「働き方改革実践応援奨励金」とは？
福山市の中小企業が押さえておきたいポイントを解説

人材確保や定着率向上が重要課題となる中、
「働きやすい職場づくり」に取り組む企業への支援制度が各自治体で広がっています。

福山市では、働き方改革に取り組む市内企業を対象に、
最大30万円の奨励金を支給する
「福山市働き方改革実践応援奨励金」が実施されます。

今回は制度の概要と、企業が実務上押さえておきたいポイントを分かりやすく解説します。

どんな制度？

「福山市働き方改革実践応援奨励金」は、
福山市内の中小企業等が実施する働き方改革の取組に対して支給される制度です。

対象となる取組は、主に次の4項目です。

• 男性育児休業取得率の向上
• 年次有給休暇取得率の向上
• 時間外労働時間の削減
• 子の看護等休暇取得の促進

実施した取組数に応じて、以下の奨励金が支給されます。

• 1項目達成：10万円
• 2項目達成：20万円
• 3項目以上達成：30万円

対象となる企業は？

対象となるのは、福山市内に本社または事業所を有する中小企業等です。

ただし、以下のような条件があります。

• 雇用保険適用事業所であること
• 就業規則等で育児休業制度・子の看護等休暇制度を整備していること
• 「グリーンな企業チャレンジ宣言」を申請していること

また、みなし大企業は対象外となるため注意が必要です。

企業が特に注意したいポイント

① 制度が「実績型」であること

今回の奨励金は、制度を作るだけではなく、
実際の取得率向上や残業削減などの「成果」が求められます。

そのため、

• 勤怠管理
• 休暇取得状況の集計
• 育休取得実績の管理
• 残業時間の正確な把握

など、日頃の労務管理体制が非常に重要になります。

② 就業規則整備が前提になる

年次有給休暇や子の看護等休暇については、
最新の法令に則り「1時間単位取得」が制度化されていることが要件に含まれています。

また、育児休業制度についても、就業規則や労使協定で適切に整備されている必要があります。

制度内容が現在の法改正に対応できているか、今一度確認しておくことが重要です。

③ “取得しやすい職場づくり”が重要

制度を作っても、実際に利用されなければ取得率は上がりません。

特に男性育休は、

• 管理職の理解
• 業務分担の見直し
• 取得しやすい風土づくり

など、現場運用も大きく影響します。

「制度設計」と「現場運用」をセットで考えることが、働き方改革を定着させるポイントです。

申請期間

申請受付期間は、
2027年1月4日（月）～3月31日（水）です。

※予算額に達し次第終了となるため、早めの準備がおすすめです。

詳細はこちら

制度の詳細や申請要件については、福山市の案内資料をご確認ください。

福山市「働き方改革実践応援奨励金」申請ガイドを見る

参考サイト：【事業者向け】 福山市働き方改革実践応援奨励金について【2026年度】

働き方改革は「制度づくり」と「運用」の両立が重要

働き方改革関連制度は、単にルールを整えるだけでなく、
実際に活用され、職場に定着することが重要です。

特に、

• 育児・介護との両立支援
• 休暇制度運用
• 残業削減
• 就業規則改定
• 法改正対応

などは、継続的な見直しが求められます。

今回は弊社がある福山市の補助金をご紹介しましたが、ほかの自治体でも類似の補助金がある可能性もございます。福山市以外に所在地のある企業様はぜひ一度自治体の補助金も確認されてみてください。