労務トラブルQ＆A～子の看護等休暇を有休の出勤率に含めないのはNG？～

1．年次有給休暇の出勤率とは

労働基準法第39条では、有休を付与する条件として

• 継続勤務6か月
• 出勤率8割以上

と定めています。

出勤率は次の式で算定します。

出勤率 ＝ 出勤した日数 ÷ 全労働日数

厚生労働省が示す「出勤したものとみなす日」には、たとえば次のようなものが含まれます。

• 年次有給休暇
• 産前産後休業
• 育児休業
• 介護休業
• 業務上の傷病による休業

一方で、育児・介護休業法による子の看護等休暇・介護休暇は、この「みなし出勤」の一覧には含まれていません。
したがって法律上は、

「子の看護等休暇を出勤扱いにしなければならない」という義務はありません。

2．実務上の取り扱い

法的には上記取り扱いとなりますが、「出勤した日」に含めることがダメなわけではありません。
子の看護等休暇や介護休暇については、労使間の合意で「出勤日数」「全労働日」に含めるか、除外するかを自由に決めることができます。
また、就業規則等で子の看護等休暇の取得日を「出勤した日」に含める旨が規定されている場合は、「出勤日数」に含めて年次有給休暇の出勤率を算定することになります。

その他、会社独自の特別休暇の取り扱いなどが規定されているケースもありますので、まずは就業規則等を確認してみましょう。