【経営者必読】今後の最低賃金の予測について

急速に進む最低賃金の引き上げ

政府は2020年代のうちに「最低賃金1,500円(全国加重平均)」実現を目指して、近年積極的な引き上げを進めています。
実際、2025年度（令和7年度）時点で、全国平均は1,121円とされ、すでに1,200円台に迫っています。

今後の見通し（2029年までの予測）

※2025年9月執筆時点での予測です。
※2029年までに全国加重平均で1,500円になるよう毎年約7.5％引き上がる想定で試算しています。
※平均労働時間163.33Hで月額換算すると今年の改定後、広島県では177,217円になりますが、仮に予測通りに行くと2029年には237,160円に到達すると見込まれ、約6万円程度の賃上げとなります。

中小企業への影響は？

• 人件費の増加：給与上昇、社会保険料の増加により、人件費増加につながる
• 賃金構造の見直し：非正規・若手層の昇給が必要になり、賃金配分の調整が必要に
• 価格転嫁の検討：商品・サービス価格の見直しが避けられないケースも

今のうちに取り組むべきこと

• 人件費シミュレーションの実施
• 賃金制度・等級制度の見直し
• 労働生産性向上への投資（IT活用、業務効率化など）

まとめ

上記はあくまで試算ですが、政府の目標通り最低賃金が改定された場合、特に中小企業への影響は非常に大きなものになります。
仮に試算した状況にならないとしても、対応できる経営状況を目指し、重要な経営戦略の一環として今から備えることをおすすめします。